|
Высшее образование имеют 35,77 % работающих и незаконченное среднее образование имеют 13,85 % работающих. Следует отметить, что на предприятии имеются работники с начальным образованием - 4,62 %. Однако доля таких сотрудников невелика.
Данный анализ необходимо делать, чтобы узнать насколько соответствует квалификация этих работников сложности выполняемой работы, а также выявить наличие более высокой или, наоборот, недостаточной квалификации работников. Для характеристики движения рабочей силы рассчитывают и анализируют динамику следующих показателей, представленных в таблице 2.4.
Таблица 2.4 Показатели движения рабочей силы за 2004-2006 гг. |
Показатель |
Значение показателя |
Абсолютное изменение |
Темп роста, % | | |
2004 |
2005 |
2006 |
2005 / 2004 |
2006 / 2005 |
2005 / 2004 |
2006 / 2005 | |
Коэффициент оборота по приему (Кпр ) |
0,606 |
0,443 |
0,454 |
-0,163 |
0,011 |
73,1 |
102,5 | |
Коэффициент оборота по выбытию (КВ) |
0,526 |
0,554 |
0,392 |
0,028 |
-0,162 |
105,3 |
70,8 | |
Коэффициент текучести кадров (К тек) |
0,526 |
0,313 |
0,392 |
-0,213 |
0,079 |
59,5 |
125,2 | |
Коэффициент общего оборотарабочей силы |
1,13 |
0,757 |
0,846 |
-0,373 |
0,089 |
66,9 |
111,8 | |
Коэффициент постоянства кадров |
0,474 |
0,446 |
0,608 |
-0,028 |
0,162 |
94,1 |
136,3 |
Охарактеризуем оборот рабочей силы.
1. Коэффициент текучести кадров рассчитаем по формуле [39]
 , (2.4)
где Ктек - коэффициент текучести кадров;
Нс.ж. - численность работников, выбывших за период по собственному
желанию (человек);
Нн.пр - численность работников, уволенных за период по
неуважительным причинам (человек);
 сп - среднесписочная численность работников за период (человек);
Кт 2004 = 1120 / 2130 = 0,526
Кт 2005 = 720 / 2300 = 0,313
Кт 2006 = 1020 / 2600 = 0,392
Текучесть кадров на предприятии составляет 39,2 % или 1020 сотрудников. Увольнения происходили по собственному желанию, что связано с невысокими заработными платами и тяжелыми условиями труда. 39,2 % - это высокий показатель, свидетельствующий о нерациональной организации условий труда на предприятии.
. Коэффициент общего оборота рабочей силы [39]
 , (2.5)
где Коорс - коэффициент общего оборота рабочей силы
Перейти на страницу: 1 2 3 4 5 |
