Анализ и учет персонала предприятия, учет использования рабочего времени

Кпу - количество принятых и уволенных

Ч - среднесписочная численность

Коорс 2004 = 2410 / 2130 = 1,13

Коорс 2005 = 1740 / 2300 = 0,757

Коорс 2006 = 2200 / 2600 = 0,846

Общий оборот рабочей силы на предприятии очень высок - 84,6 %, что также расценивается как неэффективная организация труда на предприятии. Особенно неблагоприятным был 2004 год.

. Коэффициент приема рассчитаем по формуле [41]

, (2.6)

где Кп - коэффициент приема;

П - количество принятых работников за период (человек);

Кп 2004 = 1290 / 2130 = 0,606

Кп 2005 = 1020 / 2300 = 0,443

Кп 2006 = 1180 / 2600 = 0,454

Количество принятых в 2006 году было больше на 1,1 % по сравнению с 2005 годом.

4. Коэффициент выбытия рассчитаем по формуле [42]

, (2.7)

где Кв - коэффициент выбытия;

В - количество выбывших за период работников (человек);

Кв 2004 = 1120 / 2130 = 0,526

Кв 2005 = 720 / 2300 = 0,554

Кв 2006 = 1020 / 2600 = 0,392

Коэффициенты приема и выбытия характеризуют оборот рабочей силы на предприятии и свидетельствуют, что он относительно высок, что расценивается отрицательно, так как на предприятии нет стабильно работающего персонала.

. Коэффициент постоянства кадров рассчитаем по формуле [31]

Кпост = 1 - Кв, (2.8)

где Кпост - коэффициент постоянства кадров;

Кв - коэффициент выбытия.

Кпост 2004 = 1 - 0,526 = 0,474

Кпост 2005 = 1 - 0,554 = 0,446

Кпост 2006 = 1 - 0,392 = 0,608

оценка деловой профессиональный персонал

Коэффициент постоянства невысокий, что свидетельствует о том, что кадровый состав на предприятии часто меняется, к тому же следует отметить, что в динамике этот показатель увеличился, что является положительной тенденцией.

Полноту использования трудовых ресурсов можно оценить по количеству отработанных дней и часов одним работником за анализируемый период времени, а также по степени использования фонда рабочего времени. Такой анализ проводится по каждой категории работников, по каждому производственному подразделению и в целом по предприятию, представим эти данные в виде в таблицы 2.5.

Таблица 2.5 Использование трудовых ресурсов предприятия

Фонд рабочего времени (Т) зависит от численности рабочих (ЧР), количества отработанных дней одним рабочим в среднем за год (Д) и средней продолжительности рабочего дня (П):

Т = ЧР х Д х П, (2.9)