|
. Выдвижение ясных требований и поддержание контакта с работниками.
Руководителю необходимо устранить из своего поведения колебания и проводит профилактику угрожающего падения личного авторитета. Здесь будут эффективны методы, устраняющие причинные недостатки и дающие положительные результаты в совершенствовании деятельности, повышении компетентности руководителя.
Структура управления персоналом предприятия гостиничной индустрии на примере ООО «Гостиница «Журавушка»
|
