Прибыль занимает важное место в экономической системе. Именно прибыль обеспечивает экономическую устойчивость фирмы и ее финансовую независимость.
Важнейшим показателем эффективности коммерческой деятельности является рентабельность. Рентабельность реализации (оборота, продаж) определяется отношением величины годовой балансовой прибыли предприятия к величине годовой выручки от продажи продукции, выраженным в процентах:
где: Пб - величина годовой балансовой прибыли предприятия (руб./год.);
В - годовая выручка от продажи продукции (руб./год);
г.Рпродаж(оборота) = 2250 / 9820 * 100% =22,9%
г. Рпродаж(оборота) = 918 / 7850 * 100% = 11,7%
г. Рпродаж(оборота) = 1489 / 8630 * 100% = 17,2%
Данный показатель характеризует эффективность предпринимательской деятельности: сколько прибыли имеет предприятие с 1 рубля продаж, выполненных работ, оказанных услуг.
Из данных расчетов видно, что уровень рентабельности наиболее высокий был в 2008г, в 2009г. рентабельность упала из-за финансового кризиса, а в 2010г. ситуация улучшается.
Рис.7. Динамика выручки от реализации продукции ООО «Юпитер» за 2008-2010гг
Рис.8. Динамика полной себестоимости оказанных услуг ООО «Юпитер» за 2008-2010гг
Рис.9. Динамика прибыли от реализации продукции ООО «Юпитер» за 2008-2010гг
Рис.10. Динамика среднесписочной численности ООО «Юпитер» за 2008-2010гг.
Рис.11. Динамика фонда заработной платы ООО «Юпитер» за 2008-2010гг
Рис.12. Динамика средней заработной платы одного работника ООО «Юпитер» за 2008-2010гг
Существующий механизм мотивации в компании оказывает значительное влияние на кадровую структуру компании. Для анализа существующей ситуации с персоналом в организации при нынешнем уровне мотивации целесообразно провести анализ структуры, численности и движения кадров.
Таблица 3
Численность и динамика кадров в ООО «Юпитер» за 2008 - 2010 года
Показатель |
2008 |
2009 |
2010 |
Численность работников на начало года, человек |
26 |
18 |
16 |
Численность работников на конец года, человек |
18 |
16 |
24 |
Принято работников за год, человек |
2 |
3 |
10 |
Уволено работников, человек - всего |
10 |
5 |
2 |
В том числе: | | | |
на учебу |
0 |
0 |
0 |
на пенсию |
0 |
0 |
0 |
на службу в армии |
0 |
0 |
0 |
по собственному желанию |
8 |
2 |
2 |
по инициативе администрации |
2 |
3 |
0 |
Численность работников, состоявших в списочном составе в течение всего года, человек |
16 |
13 |
14 |
Численность работников, проработавших на предприятии 5 и более лет |
1 |
1 |
1 |
Среднесписочная численность работников, человек |
22 |
17 |
20 |
Перейти на страницу: 1 2 3 4 5
|