Характеристика рекламного агентства ООО «Юпитер»

Прибыль занимает важное место в экономической системе. Именно прибыль обеспечивает экономическую устойчивость фирмы и ее финансовую независимость.

Важнейшим показателем эффективности коммерческой деятельности является рентабельность. Рентабельность реализации (оборота, продаж) определяется отношением величины годовой балансовой прибыли предприятия к величине годовой выручки от продажи продукции, выраженным в процентах:

где: Пб - величина годовой балансовой прибыли предприятия (руб./год.);

В - годовая выручка от продажи продукции (руб./год);

г.Рпродаж(оборота) = 2250 / 9820 * 100% =22,9%

г. Рпродаж(оборота) = 918 / 7850 * 100% = 11,7%

г. Рпродаж(оборота) = 1489 / 8630 * 100% = 17,2%

Данный показатель характеризует эффективность предпринимательской деятельности: сколько прибыли имеет предприятие с 1 рубля продаж, выполненных работ, оказанных услуг.

Из данных расчетов видно, что уровень рентабельности наиболее высокий был в 2008г, в 2009г. рентабельность упала из-за финансового кризиса, а в 2010г. ситуация улучшается.

Рис.7. Динамика выручки от реализации продукции ООО «Юпитер» за 2008-2010гг

Рис.8. Динамика полной себестоимости оказанных услуг ООО «Юпитер» за 2008-2010гг

Рис.9. Динамика прибыли от реализации продукции ООО «Юпитер» за 2008-2010гг

Рис.10. Динамика среднесписочной численности ООО «Юпитер» за 2008-2010гг.

Рис.11. Динамика фонда заработной платы ООО «Юпитер» за 2008-2010гг

Рис.12. Динамика средней заработной платы одного работника ООО «Юпитер» за 2008-2010гг

Существующий механизм мотивации в компании оказывает значительное влияние на кадровую структуру компании. Для анализа существующей ситуации с персоналом в организации при нынешнем уровне мотивации целесообразно провести анализ структуры, численности и движения кадров.

Таблица 3

Численность и динамика кадров в ООО «Юпитер» за 2008 - 2010 года

Показатель

2008

2009

2010

Численность работников на начало года, человек

26

18

16

Численность работников на конец года, человек

18

16

24

Принято работников за год, человек

2

3

10

Уволено работников, человек - всего

10

5

2

В том числе:

на учебу

0

0

0

на пенсию

0

0

0

на службу в армии

0

0

0

по собственному желанию

8

2

2

по инициативе администрации

2

3

0

Численность работников, состоявших в списочном составе в течение всего года, человек

16

13

14

Численность работников, проработавших на предприятии 5 и более лет

1

1

1

Среднесписочная численность работников, человек

22

17

20

Перейти на страницу: 1 2 3 4 5