|
Для оплаты труда основных рабочих применяется сдельно-премиальная система заработной платы, для вспомогательных рабочих повременно-премиальная система, для мастера - окладно-премиальная. Такой выбор систем оплаты труда направлен на создание материальной заинтересованности работников в росте производительности труда, повышении качества продукции и обеспечение выполнения плановых заданий.
Рабочие - сдельщики работают по индивидуальной оплате труда, так как можно установить у каждого норму выработки, для выполнения работы не требуются совместные усилия (Приложение 5).
Размер премии определяется в процентах от прямой зарплаты, Зпр.
Для сдельно - премиальной оплате премия установлена в размере 11% за качество произведенных работ.
Для повременно - премиальной - 20%:
1. за соблюдение сроков выполнения ремонтных работ - 13%;
2. за экономию материальных ценностей - 7%.
Оплата труда мастера состоит из установленного должностного оклада. Премия для мастера составляет 40%:
. за выполнение задания по производству продукции - 18%;
2. за выполнение норматива полезного выхода - 12%;
3. за отсутствие сверхнормы расхода материала - 10%. Дополнительная заработная плата (Здоп) рассчитывается в процентах от
основной зарплаты для всех категорий работников составляет 20%.
Заработную плату рассчитывают отдельно для всех категорий работающих.
. Заработная плата вспомогательных рабочих.
Прямая заработная плата вспомогательных рабочих определяется по формуле:
Зпр=Fэф*Чтар*n
где Рэф - эффективный фонд работы рабочего в течение года, час; гТар Чтар - часовая тарифная ставка рабочего i-ro разряда , руб.; rii - количество рабочих i-ro разряда.
F=FH(1-в)
где в - коэффициент планируемых целодневных невыходов на работу (0,1);
Fn номинальный фонд рабочего времени, который рассчитывается:
FH=(FK-FBn)*Tсн-Нч
B п. - количество выходных и праздничных дней;
Тсм - продолжительность рабочей смены, час;
Нч-кол-во недоработанных часов в предвыходные и
предпраздничные дни.
Рассчитаем эффективный фонд времени:
F3ф = Fn(1-в) ; Fn =(365-114)*8-7=2001(ч)3ф =2001*(1-0,1)=1800,9/12=150
Теперь необходимо найти прямую заработную плату на каждого рабочего - повременщика.
. Контролеры:
Зпр =150* 78,6*0,48 =4716(руб)
2. Кладовщик:
Злр = 150*55,5*0,24= 1998(руб)
3. Монтажники:
3шт = 150*60,0*1,2= 10800(руб)
4. Подсобный работник:
3ПР =150*50,5*1,6=12120(руб)
. Каменщики:
Злр = 150*60,0*2,0= 18000(руб)
3ося=(ЗЛР+Яр)
Далее находим основную зарплату вспомогательных рабочих:
где Пр - сумма премий (40% от прямой заработной платы ) Кр - районный коэффициент (1,15).
Для контролеров;
1. 30СН = 4716*0,4*1,15=2169,36 (руб)
Для кладовцика;
2. 30СН = 1998*0,4*1,15=919,08 (руб) и т.д
Дополнительная зарплата - 20% от основной заработной платы:
Здоп=Зосн*20%
1. Здоп= 2169,36*0,2 = 433,87руб.
2. Здоп=919,08.*0,2 =183,16руб. и т.д
Годовой фонд заработной платы рабочих - повременщиков складывается из суммы основной и дополнительной зарплаты:
ФЗП = Зосн + ЗдОП
1. ФЗП = 2169,36+433,87= 2603,23руб.
2. ФЗП = 919,08+183,16= 1102,24руб. и т.д
. Заработная плата основных производственных рабочих. Заработная плата производственным рабочим рассчитывается согласно принятым расценкам на работы.(Приложение 5).
При оплате труда по сдельно - премиальной системе, прямая заработная плата определяется по формуле:
3nP=NB-PCMr
где NB - объем оказываемых услуг;
РСД - сдельная расценка по операциям, 40%.
1. Расчет заработной платы водителей:
Зпр = 39000*0,4=15600руб.
Далее находим основную зарплату рабочих по формуле:
Зосн= ( Зпр+ Пр) • Кр
где Пр - сумма премий ( 24% от прямой заработной платы); Кр - районный коэффициент (1,15) Расчет основной зарплаты основных рабочих по операциям:
Перейти на страницу: 1 2 3 |
