Диагностика системы управления персоналом на предприятии ООО «Авис»

Далее для детального анализа подбора и расстановки кадров проведем анализ численности работников. Данный анализ позволит определить, соответствует ли количество сотрудников и существует ли на данном предприятия потребность в персонале, в определенных категориях персонала и т.д.

Для анализа трудового потенциала ООО «Авис» сначала рассмотрим динамику численности персонала (см. табл. 2.1.)

Таблица 2.1.

Динамика численности ООО «Авис»

Как видно из таблицы 2.1. в 2009 году на предприятии ООО «Авис» среднесписочная численность персонала увеличилась по сравнению с прошлогодним уровнем на 232 человека. Рост среднесписочной численности персонала ООО «Авис» можно оценить положительно, так как ее увеличение произошло за счет производственного персонала, специалистов и служащих предприятия. В 2010 году также наблюдается рост численности основных и вспомогательных рабочих на 86 и 114 чел. соответственно. Наблюдается также прирост специалистов и служащих, а вот численность руководителей напротив снизилась на 5 чел. в 2009 году по равнению с 2008 годом.

Динамика персонала ООО «Авис» для наглядности отражена на рис. 7.

Рис. 5. Динамика численности персонала ООО «Авис» в 2008- 2010 гг.

По данным рисунка наглядно видна тенденция роста численности рабочих, служащих и специалистов. В табл. 2.2. проведен анализ темпов роста показателей.

Таблица 2.2.

Относительные показатели динамики численности персонала ООО «Авис»