|
Средний сотрудник Microsoft - 38-летний мужчина с зарплатой $106 тыс. в год. Специалисты Microsoft именуют себя softie. Всего в компании работает 88 180 этих самых softie, 50 тыс. числятся в американском офисе, среди них превалируют (76%) мужчины.
Каждый сотрудник Microsoft отмечает годовщину своей работы конфетами M&M's. Праздничное застолье, посвященное очередной годовщине работы - не только русская народная традиция. Она есть и у сотрудников Microsoft. Только вместо тортов и выпивки для коллег празднование проходит под хруст шоколадных конфеток M&M's. Чествуемый сотрудник обязан «проставиться» одним фунтом конфеток за каждый год работы.
Изобретатели в компании на особенном счету. Помимо премии в $1,5 тыс. за каждый патент сотрудник получает именную деревянную табличку и декоративный черный куб с названием и датой патента, а также сертификат с подтверждением его гениальности.
Компания стремится создать для своих сотрудников самые лучшие условия труда. Microsoft постоянно инвестирует в каждого сотрудника, предлагает и постоянно совершенствует различные программы.
Атмосфера
Ø Динамичная работа.
Ø Интересные люди, великолепный коллектив профессионалов.
Ø Доступ к новейшим технологиям.
Ø Ежегодные корпоративные мероприятия и новогодние вечеринки для сотрудников и их семей, корпоративные семейные праздники с участием детей.
Вознаграждение
1. Заработная плата - отвечает условиям рынка, регулярно пересматривается и отражает реальные достижения сотрудника.
2. Акции Microsoft - могут выдаваться ежегодно и поступают в полную собственность в течение 5 лет.
Развитие
Ø Индивидуальный план развития каждого сотрудника - регулярно обсуждается с руководством и позволяет каждому сотруднику реализовать весь свой потенциал.
Ø Ежегодные аттестации позволяют планировать дальнейшее развитие.
Ø В компании разработана и действует Модель построения карьеры комплекс инструментов помогает определить и развить способности для достижения максимальных результатов в работе и выявить возможности карьерного роста.
Ø Регулярные бизнес-тренинги для развития профессиональных навыков.
Ø Институт наставничества.
Рабочее место в любой точке мира
. Возможность гибкого графика работы.
2. Корпоративная машина и оплата расходов на нее.
. Оплата мобильного телефона, выдаются корпоративные смартфоны.
. Корпоративный ноутбук.
. Оплата домашнего Интернета.
. Возможность удаленного доступа к ресурсам компании.
Забота о здоровье
Ø Медицинское страхование: С первых же дней работы сотрудникам и членам их семей предоставляется расширенный полис медицинского страхования, включающий поликлиническое обслуживание, стоматологию, услуги скорой помощи, выезд доктора на дом, стационар.
Ø Программа экстренной помощи по всему миру: В случае возникновения форс-мажорных ситуаций Microsoft оперативно окажет своим сотрудникам, находящимся в деловой поездке, круглосуточную помощь - в любой точке Земли!.
Ø Частичная компенсация расходов на фитнес или занятия любым другим видом спорта
Ø Доплата на питание.
Ø Еда в офисе, напитки: чай, кофе, соки, воды, орешки, фрукты и овощи в офисе для сотрудников постоянно и бесплатно.
Хобби на работе
. Спортивные мероприятия: чемпионаты по футболу, волейболу, йога-классы и т.д.
2. Неформальные регулярные мероприятия: пятничные вечеринки, своя рок-группа и т.д.
. Социальные программы
. Льготные кредитные ставки в некоторых банках для сотрудников
. Сотрудники также могут принимать участие в различных благотворительных акциях, которые Microsoft регулярно организует.
. Удобная парковка.
. Отделение банка и банкомат работают прямо в здании Microsoft в московском офисе. Здесь же находятся столовая, химчистка, магазины быстрого питания. В офисе есть душ.
Философия Microsoft проста: дать людям все необходимое для эффективной поддержки здорового баланса между личной жизнью и успешной работой. Microsoft позволяет работать в любом стиле. Компания всегда старается удовлетворить личные потребности сотрудников, поддерживает гибкий график работы и возможность работы из дома.
Таким образом, можно сделать вывод, что компания Microsoft обладает мощным инновационным потенциалом и стратегической гибкостью, это касается как финансовых, так и человеческих ресурсов. Компания может себе позволить проводить исследования и разрабатывать новые продукты, укрепляя свою позицию на компьютерном рынке и двигая прогресс в компьютерных технологиях.
Перейти на страницу: 1 2 3 |
