Описание и анализ поведения на работе двух моих коллег

Цели организации почти всегда для нее - закон. Ее личные цели и цели компании совпадают и даже часто подчиняются целям организации.

Она полностью оправдывает ожидания компании в плане выполнения своих должностных обязанностей. Покинуть организацию она сможет, если ее позовет значимый для нее человек, например, главный бухгалтер, либо по семейным обстоятельствам.

Такой работник будет полезен практически в любой компании, учитывая еще не высокие запросы в материальном вознаграждении.

Выводы

Ели оценивать поведение людей на своем рабочем месте, то можно выделить факторы, которые наиболее существенно влияют на их поведение.

Поведение людей зависит от личных ценностей, целей, ментальных моделей, но и от социальных условий.

Можно выделить некоторые рекомендации по будущему поведению на работе.

Необходимо учитывать интересы организации, интересы других сотрудников, что позволит быть более интересным и значимым для коллектива.

Стремиться к повышению профессионализма, что позволит не только поднять свою значимость для руководителей и облегчит карьерный рост, но также покажет руководству на возможность потери профессионала, если личностные ценности, цели работника будут не совпадать с целями организации. Грамотный руководитель будет стремиться стимулировать профессионала.

Приложение

Личностные характеристики