|
Несмотря на то, что на ОАО «Завод Красная Этна» немало делается для своих сотрудников, текучесть кадров сохраняется. Необходимо относиться к человеческому фактору не как к фактору издержек производства, а как к ведущему ресурсу. Совместить интересы акционеров с интересами экономики и общества в целом - проблема управления. От её решения зависит способность предприятия конкурировать на российском и мировом рынках. Анализ рынка рабочей силы направлен на то, чтобы выявить его потенциальные возможности в обеспечении организации кадрами. Организация должна изучать рынок рабочей силы как с точки зрения наличия на нем кадров необходимой специальности и квалификации, необходимого уровня образования, необходимого возраста, пола и т.п., так и с точки зрения стоимости рабочей силы. Важным направлением изучения рынка рабочей силы является анализ политики профсоюзов, имеющих влияние на этом рынке, так как в ряде случаев они могут сильно ограничивать доступ к необходимой для организации рабочей силе.
|
