|
Экономически эффективной считается система премирования, при которой экономический эффект - сумма средств, полученная за повышение эффективности хозяйствования в результате выполнения (перевыполнения) установленных показателей премирования - больше либо равен сумме выплаченных премий. Равенство получаемого в организации экономического эффекта от применения системы премирования и выплачиваемой премии может допускаться как исключение и на короткий срок.
Таким образом, экономически эффективной может являться премиальная система, обеспечивающая повышение рентабельности продукции, т.е., соответствующая следующему условию:
 ,
где Р - прибыль предприятии от основной деятельности;
Сп - себестоимость;
Эпр - экономия, получаемая при применении премиальной системы;
Пр - премия, выплачиваемая работникам за достижение полученной экономии.
Для большей наглядности в табл. 3.2 приведен пример расчета экономической эффективности на ООО «Екатеринбург-Кров».
Таблица 3.2.
Расчет экономической эффективности материального стимулирования на ООО «Екатеринбург-Кров» | |
Р, |
Сп |
Эпр |
Пр | |
Январь |
11 050 |
170 000 |
8 500 |
4335,0 | |
Февраль |
11 375 |
175 000 |
8 000 |
4080,0 | |
Март |
12 320 |
176 000 |
8 500 |
4335,0 | |
Апрель |
12 638 |
178 000 |
8 000 |
4080,0 | |
Май |
13 320 |
180 000 |
8 250 |
4207,5 | |
Июнь |
13 359 |
183 000 |
8 000 |
4080,0 | |
Июль |
14 720 |
184 000 |
8 750 |
4462,5 | |
Август |
15 200 |
190 000 |
8 000 |
4080,0 | |
Сентябрь |
16 320 |
192 000 |
8 750 |
4462,5 | |
Октябрь |
16 965 |
195 000 |
9 250 |
4717,5 | |
Ноябрь |
17 248 |
196 000 |
8 250 |
4207,5 | |
Декабрь |
17 820 |
198 000 |
9 250 |
4717,5 | |
Итого |
172 335 |
2 217 000 |
101 500 |
51765,0 | |
Σ (Р/Сп) |
0,93 | |
Σ(Эпр-Пр)/ΣПр |
0,96 |
Перейти на страницу: 1 2 3 4 5 |
