|
ВЫВОДЫ ПО ГЛАВЕ 2
Т.о., можно сказать, что основные направления совершенствования системы оплаты труда в Управлении для стимулирования повышения качества труда сотрудников и экономии денежных средств из ФЗП определены. Необходимо, чтобы система начисления и выплаты заработной платы была понятна каждому сотруднику, соответствовала уровню жизни и развитию экономической ситуации в городе, а также вписывалась в хозяйственную деятельность Управления в целом.
Кроме того, система оплаты труда должна соответствовать потребностям Управления и способствовать эффективной деятельности сотрудников, экономии и рациональному распределению денежных средств ФЗП. Для этой цели представляется необходимым разработка и внедрение следующих мероприятий:
. мероприятие по определению оптимального уровня дополнительного вознаграждения сотрудников Управления;
. прогнозирование необходимого количества экспертов для проведения экспертизы проектной документации исходя из плановых сроков выполнения работ;
. введение индивидуальной сдельной системы оплаты труда для экспертов.
Проектирование данных мероприятий будет проведено в следующей главе данного дипломного проекта.
ПРОЕКТИРОВАНИЕ ОСНОВНЫХ МЕРОПРИЯТИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА В УПРАВЛЕНИИ
|
