|
Оперативное руководство деятельностью предприятия осуществляет генеральный директор, являющийся учредителем предприятия.
Должностные обязанности Генерального директора:
· Организация всей работы фирмы, ответственность за ее состояние и деятельность;
· Представление фирмы во всех учреждениях и организациях;
· Распоряжение имуществом и средствами фирмы, открытие счетов в банках;
· Прием и увольнение работников фирмы, применение мер поощрения и взыскания на работников фирмы;
· Руководство всей административной и хозяйственной деятельностью фирмы;
· Утверждение отчетов и балансов подчиненных предприятий.
Фирма ООО «Невская классика» включает следующие отделы: реализации, бухгалтерию.
Должностные обязанности ключевых должностей компании:
Заместитель директора по финансам:
· Обеспечение организации комплексного экономического анализа деятельности фирмы.
· Осуществление руководства по экономическому планированию оказания услуг, валовых доходов, издержек.
· Осуществление руководства бухгалтерией.
Главный бухгалтер:
· Контроль и ведение отчетных документов по бухгалтерскому учету по всей фирме.
· Составление баланса.
Заместитель директора по круизам:
· Анализ туристического рынка, угроз, возможностей.
· Обеспечение компании новыми заказами.
· Осуществление руководства отделом реализации.
2
.
8
Численность персонала, рабочий график
Штат компании на март 2009 г. составляет 17 человек, распределенных между отделом по реализации, бухгалтерии и парком судов. График работы отдела по реализации и бухгалтерии постоянен: пять дней в неделю по девять часов. В силу специфики деятельности, график работы персонала в парке судов - непостоянен. Он зависит от сезона и количества заказов. Варьируется от 5 дневной рабочей недели с девятичасовым рабочим днем до шести-семидневной рабочей недели с десятичасовым рабочим днем. Регулярны переработки. Выходные дни являются плавающими и назначаются по согласованию с руководителем отдела.
Количество мужского и женского персонала примерно одинаково. Основные требования к офисному персоналу - знание ПК на уровне пользователя и грамотная речь. Требования к персоналу, работающему в судовом парке - средне-техническое профильное образование.
Текучесть кадров на предприятии исключительно невысокая в силу его стабильности, хорошей оплаты труда и специфичности деятельности. Карьерный рост также, практически, исключен в виду небольшого количества работников.
|
