|
Система управления персоналом ООО «Невская классика» базируется на следующих основных документах по стратегическому управлению персоналом предприятия:
1. Миссия предприятия;
2. Концепция развития предприятия;
. Социальный кодекс предприятия;
. Политика предприятия в области управления персоналом.
Данные документы разработаны с учетом соответствующих положений:
1. Трудового кодекса РФ (Федеральный закон от 30.11.01 №197-ФЗ);
2. Федерального закона «Об акционерных обществах» от 26.12.95 №208-ФЗ;
. Государственной системы документационного обеспечения управления (ГСДОУ);
. Типовой инструкции по делопроизводству в федеральных органах исполнительной власти от 27.11.00 №33;
. Государственного стандарта РФ ГОСТ Р6.30-2003 «Унифицированные системы документации (УСД). Унифицированная система Организационно-распорядительной документации (УСОРД). Требования к оформлению документов» (принят и введен в действие с 01.07.03).
Система управления персоналом на предприятии довольно проста, так как численность персонала невелика. На 17 человек приходится один человек, выполняющий функции специалиста по кадрам.
Функционирование системы управления персоналом основано на четком взаимодействии образующих её подсистем:
· поиска, отбора и найма персонала;
· адаптации персонала;
· мотивации персонала;
· профессиональной подготовки персонала;
· учета и оценки результатов деятельности;
Заработной платой занимается непосредственно бухгалтерия.
Обособленного отдела кадров для внутреннего персонала в системе отделов нет. Его функции исполняет генеральный директор.
На предприятии имеются в наличии все основные регламентирующие документы кадровой службы.
Вся кадровая документация, способы её ведения и систематизации отвечают законодательно установленным требованиям и государственным стандартам Российской Федерации.
|
