|
мотивация заработная плата премиальный
Система оплаты труда на предприятии основывается на должностных окладах. Для каждой должности в Штатном расписании указан соответствующий оклад, с которым работник знакомится при заключении трудового договора.
Сменные условия труда также учитываются в должностных окладах соответствующих категорий работников.
Кроме оклада в отделе реализации предусмотрена премиальная система, которая базируется на проценте от общей денежной суммы заключенных договоров в месяц.
Оплата отпусков и больничных листов осуществляется согласно Трудовому кодексу РФ.
Обязательное социальное и медицинское страхование на предприятии осуществляется в соответствии с действующим российским законодательством.
Базой для формирования системы оплаты труда является анализ, проводимый бухгалтерией, в результате которого руководитель предприятия имеет перед собой результаты работы каждого месяца, где четко проведена взаимосвязь между снижением себестоимости услуг и ростом заработной платы, увеличением объемов продаж (эти данные предоставляются отделом реализации) и заработной платы каждого работника.
|
