|
Таблица 3.5 - Пофакторная удовлетворенность работой специалистов |
Фактор |
Удовлетворенность в % |
Не удовлетворенность в % | |
Размер зарплаты |
68,59 |
15,38 | |
Режим работы |
61,54 |
38,46 | |
Разнообразие работы |
54,54 |
20,51 | |
Необходимость решения новых проблем |
46,5 |
7,69 | |
Самостоятельность в работе |
64,10 |
20,51 | |
Соответствие работы личным способностям |
53,85 |
35,90 | |
Возможность должностного продвижения |
17,95 |
48,72 | |
Организация рабочего места |
54,62 |
22,82 | |
Уровень организации труда |
53,85 |
33,33 | |
Отношения с коллегами |
74,87 |
12,56 | |
Отношения с непосредственным руководителем |
87,18 |
5,13 | |
Уровень тех. Оснащения |
76,92 |
25,64 | |
Возможности решения социально-бытовых проблем |
60,51 |
41,03 | |
Организация отдыха и досуга |
38,90 |
45,87 |
В ходе опроса было выявлено, что заработная плата устраивает 68,59% опрошенных, т.е. они удовлетворены гигиеническими факторами: возможностью решения социально-бытовых проблем, режимом труда. Но в некоторой степени не устраивает разнообразие работы, факторы человеческого отношения с коллегами, возможность продвижения по службе, организация отдыха и досуга.
Для повышения эффективности трудовой деятельности и удовлетворенности трудом сотрудников, рекомендуется руководству ИП «Дерановский» разработать программу по эффективному стимулированию работников организации.
Перейти на страницу: 1 2 3 4 5 |
