|
Рис. 2.3. Структура персонала по стажу работы (% к численности)
Рис. 2.4. График роста производительности труда бригад
Таким образом, проведенный анализ трудовых показателей позволяет сделать вывод, что у ООО «Екатеринбург-Кров» имеется достаточно большой трудовой потенциал, который в настоящее время используется не в полную силу.
Таблица 2.5
Классификация факторов, учитываемых при оценке труда в ООО «Екатеринбург-Кров» |
Факторы |
Содержание факторов | |
Естественно-биологические |
Пол, возраст, состояние здоровья, умственные способности, физические способности, климат и др. | |
Социально-экономические |
Состояние экономики, государственные требования, ограничения и законы в области труда и заработной платы, квалификация работника, мотивация труда, уровень жизни и др. | |
Технико-организационные |
Характер решаемых задач, сложность труда, состояние организации производства и труда, условия труда, объем и качество получаемой информации и др. | |
Социально-психологические |
Отношение к труду, психофизиологическое состояние работника, моральный климат в коллективе и др. | |
Рыночные |
Развитие экономики, развитие предпринимательства, уровень и объем приватизации, акционирование организаций, конкуренция, инфляция, безработица и др. |
В таблице 2.6 приведен перечень количественных показателей оценки результативности труда.
Таблица 2.6.
Перечень показателей оценки результатов труда |
Должность |
Перечень показателей оценки результатов труда | |
Руководитель |
Прибыль, ее рост, оборот капитала, доля на рынке | |
Линейные руководители (начальники отделов) |
Выполнение плановых заданий по объему и номенклатуре, динамика объема производства, динамика производительности труда, коэффициент текучести кадров, снижение издержек производства | |
Главный бухгалтер |
Прибыль, оборачиваемость оборотных средств, уровень сверхнормативных запасов оборотных средств | |
Отдел кадров |
Коэффициент текучести кадров и его динамика, количество вакантных мест, количество претендентов на одно вакантное место, показатели по обучению и повышению квалификации персонала |
Перейти на страницу: 1 2 3 4 |
