|
В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны
существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и
защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики
возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают
формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его
результатов. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и
охватывает все виды заработков (а также различных видов премии, доплат,
надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах
(независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные
работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время
(ежегодный отпуск, праздничные дни и тому подобное).
Рыночные отношения вызвали к жизни новые источники получения денежных
доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладов членов трудового
коллектива в имущество предприятия (дивиденды, проценты).
Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются его личным
вкладом, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируется
налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты
труда работников всех организационно-правовых форм устанавливаются
законодательством.
Проблемы оценки персонала и поощрительной оплаты труда в современных
условиях хозяйствования становятся все более острыми и актуальными еще в связи
и с тем, что для весьма значительного числа предприятий регулярность и размер
выплат предопределяют не только перспективы развития самих организаций, но и
обеспечивают физическое выживание их персонала. Вместе с тем, даже в тех
случаях, когда уровень благосостояния является достаточно высоким, проблемы
создания эффективной системы оплаты труда становятся рано или поздно
актуальными для них.
Целью данной работы является рассмотрение оценка персонала и взаимосвязь
оплаты труда на предприятиях.
Поставленная цель привела к решению следующих задач:
. рассмотреть теоретические основы оценки персонала и создание системы
оплаты труда
. выделить взаимосвязь оценки персонала с оплатой труда
. дать оценку персонала и анализ системы оплаты труда на примере ООО
«Екатеринбург-Кров»
. показать совершенствование оценки персонала и системы оплаты труда на
предприятии ООО «Екатеринбург-Кров».
Объектом исследования в работе является Общество с ограниченной
ответственностью «Екатеринбург-Кров».
Предметом исследования является оценка персонала и создание системы
оплаты труда на ООО «Екатеринбург-Кров».
Работа представлена в трех главах. В первой главе приводится
теоретический материал, раскрывающий, непосредственно тему работы. Во второй
главе изучается оценка персонала и оплата труда на исследуемом предприятии, а в
третьей главе по результатам анализа разрабатываются рекомендации по
совершенствованию оценки персонала и оплаты труда.
При выполнении данной работы были использованы нормативно-правовые акты:
Трудовой кодекс Российской Федерации, закон Российской Федерации «О
бухгалтерском учете», учебные пособия по экономическому анализу таких авторов
как, Воробьева Е.В. «Заработная плата в 2006 году», Любушин Н.П. «Комплексный
экономический анализ» и управлению персоналом.
Теоретические основы оценки персонала и создание системы оплаты труда
|
