Таблица 1.2 Схема функциональных взаимосвязей службы управления персоналом (отдела кадров) с другими подразделениями организации
Основные виды деятельности |
Должностные лица |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
Подбор и расстановка кадров |
О |
У | | | | | |
Составление плана потребности в персонале |
У | |
У |
У | | | |
Оформление приёма, перевода, увольнения работников |
Р | |
П | | | | |
Изучение причин текучести кадров |
У | |
У | | | | |
Осуществление контроля за правильным использованием персонала | | |
У | | | | |
Создание резерва кадров и его обучение |
П | |
С | | | | |
Введение учёта личных дел |
О |
П |
У | | | | |
Осуществление работы по профессиональному продвижению кадров |
Р |
У | | | | | |
Рассмотрение писем, жалоб, заявлений |
У |
У | |
П |
П |
П | |
Осуществление трудовой мотивации персонала |
У |
О | |
У |
У |
У | |
Совершенствование стиля и методов работы с персоналом |
О |
У | |
У | | | |