|
Из таблицы 2.15 видно, что на предприятии в 2008 г. в результате увеличения общей численности ее удельный вес по категориям персонала изменился. Так, в результате снижения доли рабочих и руководителей в общей численности соответственно с 82,0 % до 78,4 % и с 4,7 % до 4,5 % увеличился удельный вес специалистов с 12,0 % до 15,8 %. Доля категории «служащие» в течение рассматриваемого периода не изменилась.
Изменение численности работников характеризуется системой абсолютных и относительных показателей (таблица 2.16). Коэффициенты приема, выбытия и стабильности кадров рассчитаны согласно формулам 1-3.
Коэффициент приема кадров:
Кпк = Рпр / Сср * 100 % , (1)
где Кпк - коэффициент приема кадров;
Рпр - число принятых на работу за данный период;
Сср - среднесписочная численность работников.
Таблица 2.16 - Анализ данных о движении персонала |
Показатели |
2006 г. |
2007 г. |
2008 г. | |
Численность промышленно-производственного персонала на начало года, чел. |
8745 |
9011 |
9211 | |
Принято |
418 |
313 |
586 | |
Выбыло: |
152 |
113 |
56 | |
- по собственному желанию |
125 |
58 |
6 | |
- за нарушение трудовой дисциплины |
27 |
55 |
50 | |
Численность персонала на конец года, чел. |
9011 |
9211 |
9741 | |
Среднесписочная численность ППП, чел. |
8778 |
9111 |
9476 | |
Коэффициент приема кадров, % |
4,8 |
3,4 |
6,4 | |
Коэффициент выбытия кадров, % |
1,7 |
1,2 |
0,6 | |
Коэффициент стабильности кадров, % |
93,5 |
95,4 |
93,0 |
Перейти на страницу: 1 2 3 4 5 6 7 |
