Анализ мотивационных процессов на предприятии

Коэффициент выбытия (текучести) кадров:

Квк = Рув / Сср * 100 % , (2)

где Квк - коэффициент выбытия кадров;

Рув - работники, уволенные в определенный период;

Сср - среднесписочная численность работников.

Коэффициент стабильности кадров:

Кс = 100 - (Квк + Кпк) , (3)

где Квк - коэффициент выбытия кадров;

Кпк - коэффициент приема кадров;

Кс - коэффициент стабильности кадров.

Из таблицы 2.16 видно, что коэффициент приема кадров в 2008 г. увеличился по отношению к 2006 г. и составил 6,4 % (вместо 4,8 %). Коэффициент по выбытию снизился с 1,7 % (2006 г.) до 0,6 % (2008 г.). Коэффициент стабильности кадров практически остался без изменения. Это значит, что текучесть кадров уменьшилась, хотя и имело место небольшое выбытие персонала, причинами которого могли стать изменения условий и режимов труда, неудовлетворенность социально-психологическими и экономическими условиями, а также нарушения правил внутреннего распорядка предприятия и несоблюдение трудовой дисциплины.

В таблице 2.17 проанализирован качественный состав персонала.

Таблица 2.17 - Анализ качественного состава персонала