Характеристика Управления государственной вневедомственной экспертизы и анализ ее работы

Фактические расходы за 2006 год составили 38288,3 тыс.руб., в том числе:

по коду 00 - 9682,7 тыс.руб. (бюджетные средства);

по коду 90 - 28605,6 тыс.руб. (платная экспертиза).

Таблица 2

Смета расходов за 2006г.

Т.о., плановые расходы превышают фактические; за счет средств платной экспертизы (код «90») удалось в значительной мере решить вопросы покрытия расходов на ремонт помещений, производственно-хозяйственные и другие нужды, обеспечивающие деятельность Управления, привлечение внештатных экспертов.

Основной системой оплаты труда в Управлении является система оплаты по окладу с применением различных премий и надбавок. Основной целью введения премирования является усиление воздействий премий на повышение эффективности труда и производительности труда, экономию материальных и трудовых ресурсов, улучшение качества проводимых работ и выполняемых услуг.

Основные системы оплаты труда в Управлении:

повременно-премиальная

по окладу

по контрактам

по трудовым соглашениям.

Для исчисления размеров должностных окладов работников применяется расчетная единица, размер которой равен размеру, установленному Законом Санкт-Петербурга от 23.06.2005 № 347-40 «О расчетной единице». Размер расчетной единицы (РЕ) равен 600 руб. по состоянию на 2006 г. Величина окладов в РЕ исчисляется согласно штатному расписанию, которое является приказом. Оно согласовывается с вице-губернатором Санкт-Петербурга.

Размеры окладов государственных служащих Управления представлены в таблице 3.

Таблица 3

Размер окладов государственных служащих

Т.о., средний оклад государственного служащего составляет 21 РЕ, технического работника - 14 РЕ, т.е. разница составляет 1,5 раза.