Основные направления совершенствования системы стимулирования труда персонала сети спортивных магазинов «Высшая Лига»

№ п/п

Понятие

Содержание

1

Индексация доходов

увеличение номинальных доходов в зависимости от роста цен

2

Интенсивность труда

степень его напряженности в процессе производства, измеряемая затратами физической и нервной энергии человека в единицу времени

3

Качество рабочей силы

совокупность свойств человека, проявляющихся в процессе труда и включающих в себя квалификацию и личностные характеристики работника: его физиологические и социально-психологические особенности (состояние здоровья, умственные способности), а также адаптированность, в том числе гибкость, мобильность, мотивируемость, инновационность. профориен-тированность и профпригодность

4

Квалификация

уровень специальных знаний и практических навыков работника, характеризующий степень сложности выполняемого им данного конкретного вида работы

5

Коллективный договор

правовой акт, регулирующий трудовые, социально-экономические и профессиональные отношения между работодателем и работниками на предприятии, в учреждении, организации

6

Заработная плата

вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера

7

Менеджер

наемный работник, организующий реализацию задач, поставленных предпринимателем

8

Минимальный размер оплаты труда

расчетная величина платы за труд, установленная государством и используемая для целей социальной защиты населения в условиях многообразия форм собственности и либерализации цен

9

Наемные работники

свободные трудоспособные граждане, для которых работа по найму является основным источником средств существования

10

Номинальная заработная плата

сумма денег, которую получает работник наемного труда за свой дневной, недельный, месячный труд

11

Норма управляемости

количество работников, которые подчиняются данному руководителю

12

Нормирование труда

вид деятельности по управлению производством, направленный на установление необходимых затрат и результатов труда, а также необходимых соотношений между численностью работников различных групп и количеством единиц оборудования

13

Общее вознаграждение

сумма заработка и пособий, состоящих или из прямых неденежных выплат, или из платежей, запланированных на будущее

14

Основные виды разделения труда

1) разделение труда между различными категориями работников предприятия по признаку функциональности; 2) разделение труда между группами рабочих по признаку технологической однородности выполняемых ими работ - профессиональное разделение труда; 3) разделение труда между группами рабочих в зависимости от сложности выполняемых ими работ - квалификационное разделение труда

15

Основные рабочие

работники, непосредственно участвующие в выполнении технологических операций по изготовлению основной продукции

16

Организация

группа людей, деятельность которых сознательно координируется для достижения общей цели или целей

17

Организация труда

конкретные формы и методы соединения людей и техники в процессе труда

18

Полезность труда

способность трансформировать вещи таким образом, чтобы можно было увеличить степень удовлетворения потребностей

19

Предпринимательство

частный случай бизнеса, деятельность, направленная на максимизацию прибыли

20

Премия

элемент заработной платы, предназначенный для стимулирования работников с целью улучшения количественных и качественных показателей в работе

21

Профессия

комплекс теоретических знаний и практических навыков, необходимых для выполнения определенной работы в одной из отраслей производства

22

Рабочее место

зона приложения труда, определенная на основании трудовых и других действующих норм и оснащенная необходимыми средствами, предназначенными для трудовой деятельности одного или нескольких исполнителей

23

Размер средней заработной платы

частное от деления начисленного фонда заработной платы на среднегодовую численность работающих

24

Реальная заработная плата

количество жизненных благ и услуг, которые можно приобрести за полученные деньги

25

Рынок труда

механизм согласования интересов работодателей (предъявителей спроса на труд) и наемной рабочей силы (продавцов последней)

26

Социальное партнерство

заключение общественного договора в области экономической и социальной политики, выступающими в качестве равноправных партнеров правительством, работодателями, профсоюзами

27

Специальность

дальнейшее разделение труда в пределах профессии

28

Суточный режим труда и отдыха

режим, включающий число смен (циклов) в сутки; число смен должно быть кратным 24: можно работать в одну, две, три. четыре и шесть смен

29

Тарифная сетка

совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и квалификационных характеристик работников с помощью тарифных коэффициентов

30

Труд

целесообразная деятельность человека, с помощью которой он преобразует природу, приспосабливает ее для удовлетворения своих потребностей

31

Трудовой договор

соглашение между трудящимися и предприятием, по которому трудящиеся обязуются выполнять работу по определенной специальности с подчинением внутреннему распорядку, а предприятие обязуется выплачивать им заработную плату и обеспечивать условия труда

32

Трудовой коллектив

объединение работников, осуществляющих совместную трудовую деятельность на государственном, кооперативном, общественном, частном предприятии, учреждении, организации

33

Трудовые ресурсы

трудоспособная часть населения, обладающая физическими и интеллектуальными возможностями к трудовой деятельности и производящая материальные блага или оказывающая услуги

34

Управление

совокупность приемов и методов целенаправленного воздействия на объект для достижения определенного результата

35

Условия труда

совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника

36

Фонд потребления

средства, расходуемые в социальных целях развития коллектива предприятия

37

Форма оплаты труда

вид оплаты при классификации по ряду признаков: основание для расчета величины выплаты, средство осуществления выплаты, учет дополнительных факторов

38

Экономическая эффективность

положение дел, при котором невозможно произвести ни одного изменения, более полно удовлетворяющего желаниям одного человека, не нанося при этом ущерба удовлетворению желаний другого человека

39

Эффективность труда

результативность трудовой деятельности людей, выраженная в достижении наибольшего эффекта при минимальных затратах труда