Анализ и учет персонала предприятия, учет использования рабочего времени

От обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех видов работ, степень использования оборудования, машин и механизмов и как следствие - объем предоставленных услуг, их себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей. Анализ социальной структуры ДВФ ОАО “Ростелеком” за 2004-2006 гг. представлен в таблице 2.2.

Таблица 2.2 Динамика численности работников в ДВФ ОАО “Ростелеком” за 2004-2006 гг.

В 2006 году общий штат предприятия по сравнению с 2005 годом увеличился на 300 человек, или на 13,04 %. Также увеличилась численность специалистов на 180 человек, численность руководителей увеличилась на 120 человек.

Особое внимание следует уделять анализу обеспеченности предприятия кадрами наиболее важных профессий. Следует анализировать и качественный состав трудовых ресурсов. Проведем такой анализ и полученные данные приведем в таблице 2.3.

Можно сказать, что существует неравновесие в структуре стажа, образования и пола. Это имеет как неблагоприятные последствия (влияние на заработную плату и расходы на повышение квалификации), так и благоприятные (показатель сильной и стабильной структуры и т.д.).

Структура по полу выглядит следующим образом: мужчины - 59,62 %, женщины - 40,38 %. Это связанно с особенностью отрасли и составом специалистов. Данные по общему стажу выглядят иным образом. Продолжительность стажа свыше 20 лет имеет 8,08 % работающих, от 15 до 20 лет - 27,69 %, от 10 до 15 лет - 32,31 %, от 5 до 10 лет - 16,54 % и до 5 лет - 15,38 %. ,от 10 до 15 лет - 32,31 %, от 5 до 10 лет - 16,54. Однако, структура рабочего стажа должна быть уравновешенной. Основной возраст работающих от 30 до 50 лет - 65,77 %, от 20 до 30 лет и от 50 до 60 - 17,7 % и 11,15 %, и старше 60 - 5,38 %. По образованию видно, что большую долю составляет среднее, среднее специальное образование - 45,77 %.

Таблица 2.3 Качественный состав трудовых ресурсов