|
На анализируемом предприятии фонд рабочего времени в 2006 году больше фонда рабочего времени на 286700 ч. Влияние факторов на его изменение можно установить способом абсолютных разниц:
ΔТчр = (ЧРф - ЧРб) х Дб х Пб = (2600 - 2300) х 220 х 7,85 = + 518100 ч;
ΔТд = (Дф - Дб) х ЧРф х Пб = (210 - 220) х 2600 х 7,85 = -204100 ч;
ΔТП = (Пф - Пб) х Дф х ЧРф = (7,8 - 7,85) х 210 х 2600 = -27300 ч.
Всего +286700 ч
Как видно из приведенных данных, имеющиеся трудовые ресурсы предприятие использует недостаточно полно. В среднем одним рабочим отработано по 210 дней вместо 220, в связи с чем сверхплановые целодневные потери рабочего времени составили на одного рабочего 10 дней, а на всех - 26000 дн., или 204100 ч (26000 х 7,85). Существенны и внутрисменные потери рабочего времени: за один день они составили 0,05 ч, а за все отработанные дни всеми рабочими - 27300 ч. Общие потери рабочего времени - 231400 ч (1638 - 1727) х 2600. В действительности они еще выше в связи с тем, что фактический фонд отработанного времени включает в себя и сверхурочно отработанные часы (14850 ч). Если их учесть, то общие потери рабочего времени составят 246250 ч, или 5,8 %.
Для выявления причин целодневных, и внутрисменных потерь рабочего времени сопоставляют данные баланса рабочего времени за 2005-2006 гг. в таблице 2.6.
Они могут быть вызваны разными объективными и субъективными обстоятельствами, не предусмотренными в 2005 году: дополнительными отпусками с разрешения администрации, заболеваниями рабочих с временной потерей трудоспособности, прогулами, простоями из-за неисправности оборудования, машин, механизмов, из-за отсутствия работы, сырья, материалов, электроэнергии, топлива и т.д.
Таблица 2.6 Анализ использования фонда рабочего времени |
Показатель |
На 1 рабочего |
Отклонение от плана | |
|
2005 г |
2006 г |
на 1 рабочего |
на всех рабочих | |
Календарное количество дней |
365 |
365 |
- |
- | |
в т. ч. праздничные |
9 |
9 |
- |
- | |
выходные дни |
52 |
52 |
- |
- | |
выходные субботы |
50 |
50 |
- |
- | |
Номинальный фонд рабочего времени, дни |
254 |
254 |
- |
- | |
Неявки на работу, дни |
34 |
44 |
+10 |
+26000 | |
в т. ч. ежегодные отпуска |
16 |
16 |
- |
- | |
отпуска по учебе |
1 |
2 |
+1 |
+ 2600 | |
отпуска по беременности и родам |
3 |
2 |
- 1 |
- 2600 | |
допол. отпуска |
5 |
8 |
+3 |
+7800 | |
болезни |
9 |
11,8 |
+2,8 |
+7280 | |
прогулы |
- |
0,2 |
+0,2 |
+520 | |
простои |
- |
4 |
+4,0 |
+10400 | |
Явочный фонд рабочего времени, дни |
220 |
210 |
-10 |
-26000 | |
Продолжительность рабочей смены, ч |
8 |
8 |
- |
- | |
Бюджет рабочего времени, ч |
1760 |
1680 |
-80 |
-208000 | |
Предпраздничные сокращенные дни, ч |
9 |
9 |
- |
- | |
Льготное время подросткам, ч |
2 |
2,4 |
+0,4 |
+1040 | |
Внутрисмениые простои, ч |
- |
30,6 |
+30,6 |
+79560 | |
Полезный фонд рабочего времени, ч |
1727 |
1638 |
-89 |
-231400 | |
Средняя продолжительность рабочей смены, ч |
7,85 |
7,8 |
-0,05 |
-27300 | |
Сверхурочно отработанное время, ч |
- |
9 |
+9 |
+23400 | |
Непроизводительные затраты рабочего времени |
- |
8,3 |
+8,3 |
+21580 |
Перейти на страницу: 1 2 3 4 5 |
