|
.5. Оформление приема, перевода и увольнения сотрудников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководства.
.6. Учет личного состава, ведение установленной документации по кадрам.
.7. Подготовка материалов для представления сотрудников к поощрениям и награждениям.
.8. Контроль за исполнением постановлений, приказов и распоряжений по вопросам работы с кадрами.
.9. Осуществление систематического контроля и инструктажа работников по учету кадров.
.10. Изучение движения кадров, причин текучести кадров, разработка мероприятий по их устранению.
.11. Организация контроля за состоянием трудовой дисциплины и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка.
. ВЗАИМООТНОШЕНИЯ ОТДЕЛА КАДРОВ С ДРУГИМИ ПОДРАЗДЕЛЕНИЯМИ ПРЕДПРИЯТИЯ
.1. Взаимоотношения ОК с подразделениями СМУП «ТСП» определяется нормативно-методическими документами (положениями и др.), регламентирующими порядок выполнения функций ОК и других подразделений на предприятии, возникающие при этом взаимосвязи с другими подразделениями СМУП «ТСП».
. ПРАВА
.1. Требовать от подразделений предприятия предоставления материалов (сведения, планов, отчетов и т.п.), необходимых для осуществления работы, входящей в компетенцию отдела.
.2. Осуществлять связь с подразделениями предприятия и другими организациями по вопросам подбора кадров.
.3. Принимать трудящихся по вопросам найма, увольнения, перевода и использования специалистов.
Приложение 2
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ НАЧАЛЬНИКА ОТДЕЛА КАДРОВ
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
.1. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность Начальника отдела кадров.
.2. Начальник отдела кадров назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом директора СМУП «ТСП».
.3. Начальник отдела кадров подчиняется непосредственно директору СМУП «ТСП».
.4. На должность Начальника отдела кадров назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы по организации управления кадрами на инженерно-технических и руководящих должностях.
.5. Начальник отдела кадров должен знать:
законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по управлению персоналом; трудовое законодательство; структуру и штаты предприятия, его профиль, специализацию и перспективы развития; кадровую политику и стратегию предприятия; порядок составления прогнозов, определения перспективной и текущей потребности в кадрах; источники обеспечения предприятия кадрами; состояние рынка труда; системы и методы оценки персонала; методы анализа профессионально - квалификационной структуры кадров; порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с кадрами и их движением; порядок формирования и ведения банка данных о персонале предприятия; организацию табельного учета; методы учета движения кадров, порядок составления установленной отчетности; возможности использования современных информационных технологий в работе кадровых служб; передовой отечественный и зарубежный опыт работы с персоналом; основы социологии, психологии и организации труда; основы профессиографии; основы профориентационной работы; основы экономики, организации производства и управления; средства вычислительной техники, коммуникаций и связи; правила и нормы охраны труда.
.6. В период временного отсутствия Начальника отдела кадров, его обязанности возлагаются на юристконсульта.
2. ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ
|
