|
Еще одной сложностью при принятии на работу нового сотрудника в качестве государственного служащего будет являться уже утвержденное штатное расписание, которое вводится в действие с первого января каждого года. Потребуется согласование введения новой должности в штат, и следовательно, нового штатного расписания, с вышестоящим исполнительным органом государственной власти, что к тому же займет достаточно большой промежуток времени
К тому же вновь привлекаемому, сотруднику как государственному служащему, необходимо будет обеспечить социальный пакет, бесплатный проезд и медицинское обслуживание, оплату ежегодных отпусков и выплату иных денежных вознаграждений, в т.ч. различных премий, надбавок.
Вторым вариантом принятия на работу в Управление сотрудника на должность помощника бухгалтера по заработной плате является вариант с привлечением внештатного сотрудника по договору возмездного оказания услуг. Кроме того, существует такая разновидность договоров возмездного оказания услуг как разовый договор. Такие договоры обычно используются Управлением при оказании услуг сторонними организациями, которые носят повторяемый с какой-либо периодичностью характер. Например, Управление пользуется услугами компании «Абрис», которая занимается установкой, обновлением программного обеспечения и настройкой вычислительной техники. При оказании ими услуг составляется разовый договор возмездного оказания услуг, вознаграждение за которые заранее оговаривается и соответствует расценкам данной компании, а также возможностям Управления.
Т.к. работа помощника бухгалтера по заработной плате будет носить повторяемый характер, и будет выполняться раз в квартал, то этого нового сотрудника можно оформить по разовому договору оказания услуг. Также не придется ему передавать часть служебных обязанностей бухгалтера по заработной плате, а оплата услуг будет производиться по факту и качеству их оказания. При этом временное нахождение в кабинете бухгалтерии шестого человека существенно не будет влиять на качество и производительность труда сотрудников. В качестве вычислительной техники для помощника бухгалтера можно приобрести не настольный компьютер, который потребует организации постоянного, полноценного рабочего места, а ноутбук, которым после завершения работы сможет воспользоваться какой-либо другой сотрудник либо который можно будет временно убрать или переместить.
В этом случае оклад вновь привлекаемого сотрудника будет зависть, в первую очередь, от существующих расценок на подобного вида услуги и средней заработной платы технических работников в Управлении. Средняя заработная плата технических сотрудников Управления составляет 14 РЕ. При этом данному сотруднику можно компенсировать проезд за то время, которое потребуется для оказания им услуг Управлению. При прочих равных условиях, на анализ и расчет дополнительного оптимального вознаграждения сотрудников Управления потребует 5 дней, исходя из аналогичных работ по расчету заработной платы бухгалтером по заработной плате.
Проведем сравнительную характеристику затрат Управления на принятие нового сотрудника на должность помощника бухгалтера по заработной плате при различных вариантах его оформления, указанных выше. Данный анализ представим в виде таблицы 12.
Перейти на страницу: 1 2 3 4 5 6 7 8 |
