|
Расчет коэффициента К1 осуществляется на основании определения выполнения показателей согласно таблицы 2 путем деления на 4 суммарной оценки в баллах.
Предел К1=0,375 ((0,4 + 0,4 + 0,35 + 0,35)/4), минимум - 0. То есть при максимальном выполнении всех приведенных выше показателей базовая заработная плата гарантированно увеличится на 0,375 и составит 1,375 оклада. Следует отметить, что К1 аналогично рассчитывается как для руководителей, так и для рядовых работников: он не является дифференцированным. К1 определяется в целом по предприятию учитывается в заработной плате всех работников.
Предположим, что для рассматриваемого примера за текущий период <http://www.smartcat.ru/catalog/term_28_1_4114_2_rus_21007.shtml> все показатели были выполнены по максимуму. Тогда:
К1 = (0,4 + 0,4 + 0,35 + 0,35) / 4 = 0,375.
Коэффициент эффективности работы отдела (К2) определяется в соответствии с пунктами таблицы 15. Механизм расчета аналогичен расчету К1. Максимально возможное значение К2 соответствует 0,32 (минимум - 0,05).
Таблица 2.8
Расчет коэффициента эффективности работы кадрового отдела (К2) |
Показатели коэффициента <http://www.smartcat.ru/catalog/term_28_1_2664_2_rus_19433.shtml>Оценка показателейБаллы показателя | | | |
1. Отношение темпов роста производительности труда <http://www.smartcat.ru/catalog/term_28_1_4484_2_rus_21411.shtml> к темпам роста заработной платыА - менее 10 | | | | |
В-1 |
0,1 | | |
С- 1 -1,1 |
0,2 | | |
Д- 1,1 -1Д |
0,3 | | |
Е - свыше 1,2 |
0,35 | |
2. Уменьшение непроизводительных выплат заработной платы |
А - рост <http://www.smartcat.ru/catalog/term_28_1_5110_2_rus_22080.shtml>0,1 | | | |
В - нет роста (сравнение с предыдущим периодом) |
0,2 | | |
С - снижение непроизводительных выплат |
0,35 | |
3. Повышение эффективности <http://www.smartcat.ru/catalog/term_28_1_7040_2_rus_24182.shtml> существующей системы оплаты труда <http://www.smartcat.ru/catalog/term_28_1_5400_2_rus_22389.shtml>А - нет предложений0,05 | | | | |
В - незначительное количество предложений |
0,1 | | |
С - достаточное количество квалифицированных предложений |
0,2 | | |
Д - большое количество предло-жений, внедренных в практику |
0,3 | |
4. Контроль <http://www.smartcat.ru/catalog/term_28_1_2588_2_rus_19350.shtml> за оформлением документов <http://www.smartcat.ru/catalog/term_28_1_1328_2_rus_18012.shtml> по оплате труда <http://www.smartcat.ru/catalog/term_28_1_3799_2_rus_20671.shtml> (нарядов, табелей, премий)А - наличие большого количества ошибок0,1 | | | | |
В - документация <http://www.smartcat.ru/catalog/term_28_1_1329_2_rus_18013.shtml> оформляется удовлетворительно0,2 | | | |
С - отсутствие ошибок |
0,3 | |
5. Культура производства |
А - низкая |
0 | | |
В - неудовлетворительная |
0,05 | | |
С - удовлетворительная |
0,1 | | |
Д - средняя |
0,2 | | |
Е - высокая |
0,3 |
Перейти на страницу: 1 2 3 4 5 6 7 |
