|
Предположим, что показатели выполнены по максимуму. Тогда: К2 = (0,35 + 0,35 + 0,3 + 0,3 + 0,3) / 5 = 0,32.
Коэффициент трудового вклада работника (КЗ) определяется для руководителей в соответствии с особой системой, отличной от расчета КЗ для рядовых сотрудников. Система показателей приведена в таблице 2.9. Таблица 2.10 - система оценки КЗ для специалистов и служащих.
Таблица 2.9
Расчет коэффициента > трудового вклада работника (КЗ) для руководителей подразделений и их заместителей |
Показатели коэффициента <http://www.smartcat.ru/catalog/term_28_1_2664_2_rus_19433.shtml>Оценка показателейБаллы показателя | | | |
1. Выполнение личного бизнес-плана <http://www.smartcat.ru/catalog/term_28_1_397_2_rus_17011.shtml>А - абсолютное невыполнение плана0 | | | | |
Б - выполнение менее половины мероприятий |
0,15 | | |
С - выполнение большинства пунктов |
0,3 | | |
Д- выполнение |
0,4 | |
2. Качественное выполнение функциональных обязанностей <http://www.smartcat.ru/catalog/term_28_1_3666_2_rus_20535.shtml> по должностямА - неудовлетворительно0 | | | | |
Б - удовлетворительно |
0,15 | | |
С - хорошо |
0,35 | | |
Д - отлично |
0,45 | |
3. Отсутствие нарушений исполнительской, производственной, трудовой дисциплины <http://www.smartcat.ru/catalog/term_28_1_1273_2_rus_17954.shtml>А - неудовлетворительная дисциплина, <http://www.smartcat.ru/catalog/term_28_1_1273_2_rus_17954.shtml> нарушения, повлекшие серьезные последствия0 | | | | |
Б - значительные нарушения и плохая дисциплина, <http://www.smartcat.ru/catalog/term_28_1_1273_2_rus_17954.shtml> нарекания0,1 | | | |
С - удовлетворительная дисциплина, <http://www.smartcat.ru/catalog/term_28_1_1273_2_rus_17954.shtml> малое количество нарушений0,2 | | | |
Д - незначительные нарушения, в целом хорошая дисциплина <http://www.smartcat.ru/catalog/term_28_1_1273_2_rus_17954.shtml>0,35 | | | |
Е - отсутствие нарушений, хорошая дисциплина <http://www.smartcat.ru/catalog/term_28_1_1273_2_rus_17954.shtml>0,5 | | |
4. Участие в мероприятиях подчиненных отделов и служб |
А - пассивен <http://www.smartcat.ru/catalog/term_28_1_4020_2_rus_20905.shtml>, идет по проторенной дороге0,1 | | | |
Б - изредка участвует |
0,3 | | |
С - активно участвует |
0,4 | | |
Д - часто вносит новые предложения |
0,5 | |
5. Выполнение заданий руководства |
А - поручения не выполняются в срок, качество <http://www.smartcat.ru/catalog/term_28_1_2276_2_rus_19009.shtml> неудовлетворительное0 | | | |
Б - выполняются с нарушением сроков с удовлетворительным качеством <http://www.smartcat.ru/catalog/term_28_1_2276_2_rus_19009.shtml>0,1 | | | |
С - выполняются в срок с удовлетворительным качеством <http://www.smartcat.ru/catalog/term_28_1_2276_2_rus_19009.shtml>0,25 | | | |
Д - выполняются в срок с хорошим качеством <http://www.smartcat.ru/catalog/term_28_1_2276_2_rus_19009.shtml>0,4 | | | |
Е - выполняются в срок с отличным качеством <http://www.smartcat.ru/catalog/term_28_1_2276_2_rus_19009.shtml>0,5 | | |
6. Выполнение мероприятий и соглашений коллективного договора <http://www.smartcat.ru/catalog/term_28_1_1310_2_rus_17993.shtml> и оргтехпланаА - невыполнение более 50% мероприятий в срок0 | | | | |
Б - выполнение с нарушением сроков |
0,25 | | |
С - выполнение в срок |
0,5 |
Перейти на страницу: 1 2 3 4 5 6 7 |
