|
В
современном менеджменте приобретают все большее значение мотивационные аспекты.
Мотивация персонала является основным средством обеспечения оптимального
использования ресурсов, мобилизации имеющегося кадрового потенциала. Основная
цель процесса мотивации - это получение максимальной отдачи от использования
имеющихся трудовых ресурсов, что позволяет повысить общую результативность и
прибыльность деятельности предприятия.
Особенностью
управления персоналом при переходе к рынку является возрастающая роль личности
работника. Соответственно и меняется соотношение мотивов и потребностей, на
которые может опереться система мотивирования. Для мотивации сотрудников
компании сегодня используют как финансовые, так и нефинансовые методы
вознаграждения. Между тем, определенной картины о соотношении отдельных
аспектов мотивационной сферы сотрудников сегодня и наиболее эффективных методов
управления ими ни теория менеджмента, ни практика управления персоналом не
дает.
Теоретические
основы мотивации эффективной работы
|
